伴随着工业化、城镇化与现代化的快速发展,许多农村男性劳动力去到城市打工,女性则留守在家中从事农业生产与操持家中的事务,形成了"男工女耕"的分工模式。在这种模式下形成了一个特殊社会群体——留守妇女。留守妇女劳作主要是农业生产,面临着就业渠道单一的形势。同时三峡库区因占地移民等问题留守妇女失地问题严重。因此,提升留守妇女就业能力,拓宽留守妇女就业渠道在三峡库区就有了比其他地区更重要的现实意义。提出留守妇女就业能力的提升策略:1)能力意识层面。普及社会性别意识;建立性别平等的就业政策。2)制度层面。推进"农村留守妇女互助组"的成立;加强政策实施中的监督机制。3)行为层面。推进农村留守妇女居家就业;建立完善留守妇女就业援助政策。4)教育层面。加强素质教育,增强留守妇女就业能力;加强农村留守妇女职业技能培训。