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目的 探讨聘用制护士的有效管理办法.方法 对攀枝花市十九冶医院87 位在岗聘用制护士的年龄、学历、职称、工作状况、离职率、离职原因进行问卷调查并分析,对聘用制护士采取择优录取、柔性管理、建立动态档案的管理办法.结果 聘用制护士的理论、操作技术水平、服务及沟通能力得到提高.结论 加强基层医院聘用制护士全面、全程管理,可以明显提高医院整体护理质量,稳定护理队伍.