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近年来我国供水企业的得到了高速的发展，专业人才的需求量在不断的提高，然而大部分国企又因为其公司自身性质等的种种原因而留不住优秀的人才，人才流失十分严重。供水人才的流失导致了不能使公司做大做强，怎样才能使优秀的人才留用在国企内，并能发挥他们的特长与潜质，并为公司创造出效益，这个问题是我国供水企业迫切需要解决的，并需要给予高度的重视，只有留住优秀的人才，才能使国有供水企业长期稳定的发展。本文分析了人才流失的原因及其人才流失带来的损失，并详细叙述了国有供水企业外贸人才流失留用策略。