【摘 要】
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国有企业是我国市场经济的重要支柱,而薪酬制度是国有企业管理制度中的关键。优秀的薪酬体系是现代企业发展的有力支撑。薪酬制度对于企业来说是一把"双刃剑",使用得当能够吸
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国有企业是我国市场经济的重要支柱,而薪酬制度是国有企业管理制度中的关键。优秀的薪酬体系是现代企业发展的有力支撑。薪酬制度对于企业来说是一把"双刃剑",使用得当能够吸引、留住和激励人才;而使用不当则可能给企业带来危机。怎样建立科学合理的薪酬激励机制,如何发挥薪酬的最佳激励效果,以求企业能吸引和留住人才,造就一支高效、稳定的员工队伍,实现企业可持续发展,是企业人力资源管理的一项非常重要的工作。本文主要通过分析现代企业薪酬制度的内涵及改革原则,对现代企业制度下的国有企业薪酬制度改革思路进行探究。
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