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人才资源能力建设是人才培养工作的核心，但有关人才资源能力评价模型的研究却很少。人才资源能力建设可划分为微观层面的个人能力建设和宏观层面的国家或地区人才资源能力建设两方面：文章提出了宏观人才资源能力的评价指标及评价模型，并对其影响指标的统计与计算方法进行了设计：还提出了影响宏观人才资源能力的共享互动系数这一因素。