【摘 要】
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单位员工隐性结盟现象主要表现为合作关系的隐蔽化与利益化、组织内信任与选择性协同、利益诉求冲突与立场圈子化。这些隐性结盟易形成结党营私的职场生态,滋生“圈子文化”;
【机 构】
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天津美术学院思政课部,天津师范大学
【基金项目】
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天津市哲学社会科学规划课题“习近平总书记关于网络安全和信息化思想研究”(项目编号:TJKS16-001Q),天津市教育科学“十三五”规划课题“‘微课’在‘中国近现代史纲要’课应用路径研究”(课题编号:HEYP5007)
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单位员工隐性结盟现象主要表现为合作关系的隐蔽化与利益化、组织内信任与选择性协同、利益诉求冲突与立场圈子化。这些隐性结盟易形成结党营私的职场生态,滋生“圈子文化”;易阻滞公平合理的制度运转,造成“零和博弈”;易侵蚀组织领导的稳定基础,导致“权力真空”。因此,对单位员工隐性结盟进行调控,要以实现单位整体利益为导向,画出“最大同心圆”;以完善公平激励机制为方式,提供“最佳原动力”;以管理者领导力建设为抓手,凝聚“最强向心力”。
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