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当今高校的竞争已日趋激烈，而竞争的根本在于高校优质的教师人力资本。优质教师人力资本的获得需要进行投资，但高校教师人力资本投资存在风险，如何规避风险成为高校关注的焦点。本文对高校教师人力资本投资风险进行了界定，认为高校教师人力资本投资风险主要表现为对教师投资后并没有达到预期的效果。深入分析了高校教师人力资本投资风险产生的原因，认为主要是由外部原因和内部原因两方面造成的，外部原因是由于市场供求的不平衡所决定的，内部原因是由于教师人力资本载体一教师的机会主义行为倾向和高校的体制缺陷所决定的。并提出了要从高校、教