【摘 要】
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本研究以广西14所高职院校2287名专任教师作为研究样本,探讨广西高职院校教师工作满意度和工作绩效关系。研究结果显示：广西高职院校教师对自己工作绩效满意度不高;对经济收入
【基金项目】
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2013年度广西高等学校人文社会科学研究项目“广西高职院校教师职业幸福感实证研究”（SK13YB169）
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本研究以广西14所高职院校2287名专任教师作为研究样本,探讨广西高职院校教师工作满意度和工作绩效关系。研究结果显示：广西高职院校教师对自己工作绩效满意度不高;对经济收入、工作条件、管理、工作群体、工作本身、自我实现等维度的满意度偏低;经济收入、工作条件、管理、工作群体、工作本身、自我实现等因素与教师工作绩效呈显著正相关关系,是影响教师工作绩效的重要因素。要提高广西高职院校教师工作绩效,必须加强教师培训与教育,提高其职业能力和端正其工作态度,加强学校管理以提高教师的工作满意度。
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