【摘 要】
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卫技人力资源配置的均衡程度直接影响了医疗卫生服务的供给。本文以已定级的三甲医院为切入点,建立2011—2016年面板数据研究其对于卫技人力资源配置均衡程度的影响。研究结
【机 构】
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南京中医药大学翰林学院,南京中医药大学卫生经济管理学院
【基金项目】
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江苏省高校哲学社会科学研究重大项目和重点项目计划“城镇化背景下江苏医疗资源的优化配置研究:分级诊疗的视角”(2017ZDIXM131).
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卫技人力资源配置的均衡程度直接影响了医疗卫生服务的供给。本文以已定级的三甲医院为切入点,建立2011—2016年面板数据研究其对于卫技人力资源配置均衡程度的影响。研究结果显示,三甲医院数量会对卫技人力资源流动与配置的均衡程度存在显著负相关关系,且西部的虹吸效应大于东部且远大于中部。因此,审慎把关医院的考核、定级工作,严苛核查已定级医院的资历条件是减轻优质人力虹吸效应,缓解医疗资源配置不均衡境况的重要一环。
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