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现行图书馆绩效考核存在某些缺陷，而应用胜任力理论与方法进行图书馆绩效考核具有鲜明的优势与特点。本文探索基于胜任力模型的图书馆绩效考核方法与操作流程，旨在推动图书馆绩效考核工作的优化。
基于胜任力的图书馆绩效考核模式初探
【摘 要】
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现行图书馆绩效考核存在某些缺陷，而应用胜任力理论与方法进行图书馆绩效考核具有鲜明的优势与特点。本文探索基于胜任力模型的图书馆绩效考核方法与操作流程，旨在推动图书馆绩
【机 构】
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厦门理工学院图书馆
【出 处】
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长春师范学院学报(自然科学版)
【发表日期】
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2010年1期
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