用人单位的规章制度能成为解除劳动合同的依据吗？

来源 :劳动保障世界 | 被引量 : 0次 | 上传用户：xushihuinuaa

【摘要】

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【案件回放】：王某于2010年3月20日经人介绍至某电厂从事电力维修工作,工资实行计件,每月3000元,签订期限为2010年3月20日至2011年3月20日的劳动合同。2010年3月5日,经过全体

【作者】

：

尹训刚

【出处】

：

劳动保障世界

【发表日期】

：

2012年11期

【关键词】

：

解除劳动合同规章制度用人单位 2010年解除劳动关系维修工作职工代表电力

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【案件回放】：王某于2010年3月20日经人介绍至某电厂从事电力维修工作,工资实行计件,每月3000元,签订期限为2010年3月20日至2011年3月20日的劳动合同。2010年3月5日,经过全体职工代表大会通过的某电厂规章制度明确规定：＂无正当事由拒绝加班进行电力抢修属严重违反单位规章制度,应解除劳动关系。＂

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