【摘 要】
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组织人力资源配置中的边际收益递减问题具有短期适用性，前提是技术水平和其他要素的投入不变，特点是先递增后递减；组织人力资源配置中边际收益递减的特有原因是要素配合随着人员
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组织人力资源配置中的边际收益递减问题具有短期适用性，前提是技术水平和其他要素的投入不变，特点是先递增后递减；组织人力资源配置中边际收益递减的特有原因是要素配合随着人员投入的增加越来越不合理，人际关系越来越紧张，员工之间制造出来的事情也越来越多；组织可以通过合理确定人员的雇佣数量，保持最佳技术系数不变，改进生产技术，改善生产管理，实施针对性的员工培训、开展工作分析等措施消除边际收益递减的不良影响，实现人力资源的优化配置。
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