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目的：为进一步提高我国药剂人员的数量和质量提供参考。方法：从质与量两方面分析我国药剂人力资源的现状，采用灰色模型对我国2010年药剂人力资源总量进行预测。结果：从目前的学历、职称状况以及数量上来看，药剂人员均远低于执业医师，预计到2010年我国将有药剂人员近50万。结论：我国的药剂人员数量远远没有达到需求，而且质量亟需提高。药学院校应进一步明确相关人才的培养方案，加强药剂人员的继续教育，以保证我国药剂人员在质和量上能够满足需求。