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人力资源管理概念进入中国有一段时间了,人力资源管理人员也逐渐的被企业所重视。但目前在大多数企业中,人力资源管理者的工作内容竟然还局限在招聘、工资、福利等方面,他们几乎很少参与企业战略决策方面的工作,而企业的决策层也习惯于忽略人力资源方面的声音。那么,如何转变人力资源管理者这种高级行政人员的处境呢?