【摘 要】
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目的 调查长春市护士职业倦怠现状,分析引起护士职业倦怠的相关因素,探讨降低护士职业倦怠的干预措施.方法 采用随机抽样的方法调查了长春市312名护士,应用Maslach职业倦怠量
【机 构】
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长春医学高等专科学校护理系基础护理教研室
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目的 调查长春市护士职业倦怠现状,分析引起护士职业倦怠的相关因素,探讨降低护士职业倦怠的干预措施.方法 采用随机抽样的方法调查了长春市312名护士,应用Maslach职业倦怠量表,资料采用SPSS 13.0统计软件录入和统计分析,统计方法包括描述性分析和单因素方差分析.结果 长春市护士职业倦怠情感衰竭维度值＞9的达到37.5％,去人格化维度得分＞26的占14.7％,个人成就感降低维度得分＜34分的达到60.58％.结论 长春市护士职业倦怠水平普遍较高,以个人成就感降低表现最为强烈,情感衰竭次之,去人格化维度得分最低.部分人口统计学变量(年龄、护龄、职务、学历、收入)影响护士职业倦怠程度.因此,护理管理者应注重减轻护士工作压力、保障护士工作安全、为护士建立人际关系网络,以减轻护士职业倦怠程度.
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