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摘要：电力企业工会存在的目的就是做好职工、企业之间的协调工作，维护好职工的权益。“大政工”是一种全新的政工工作方式，对电力企业工会的工作具有一定的促进作用。本文主要对电力企业工会融入“大政工”体系的方法进行研究，为相关研究部门提供可行的参考。
关键词：电力企业工会；“大政工”体系；融合策略
“大政工”融入企业，能够帮助企业统一指导思想，促进企业职工之间的互动，对提高企业生产率、经济效益等都有一定的帮助。电力企业工会存在的目的是维护职工的利益，而想要实现这一目标，就必须加强企业与职工之间的联系，协调两者之间的关系。将“大政工”体系融入电力企业工会，对工会职能的发挥有一定的指导意义。而我国在“大政工”体系建设方面仍然在研究中，电力企业工会融入“大政工”体系的方法需要相关部门进一步研究。
一、研究“大政工”体系建设
（一）提高职工思想认识
由于“三集五大”体系在电力企业方面的发展逐渐完善，减员增效政策在电力企业方面的不断应用，职工的思想已经出现了很大的变化。然而职工的思想相对混乱，对职工思想的引导工作成为电力企业目前急需解决的问题。将“大政工”体系融入电力企业，对政工人员思想认识的提高有一定的帮助，对电力企业工会的正常运行有一定的指导意义。“大政工”体系中的“一专多能”、“专兼结合”等，对政工人员思想认识的提高有一定的帮助。现下的电力企业处于高速发展的阶段，对职工的要求越来越高。职工想要在企业中维护自身的利益，就必须体现自己的价值。职工思想高度的上升对职工能力的提升有一定的帮助，能够引导职工加强学习知识、技能、组织、纪律等，对政工队伍全体素质的提高有一定的指导意义。将“大政工”体系融入电力企业工会建设，对政工工作效率的提升有一定的帮助。通过该体系中的兼容性思想，对职工思想观念的转变有一定的指导意义。只有职工的思想转变过来，加强与企业中心工作之间的协调发展，才能不断提高电力企业的改革发展，对电力企业工会职能的发挥有一定的推动作用。电力企业职工的思想之所以会出现混乱，是因为职工的思想缺乏引导，而企业并没有创造性思维能够统一职工的思想。“大政工”体系中的集约性思想，对企业统一思想有一定的指导意义。唯有加强职工思想的管理，电力企业工会的政工工作才能有序开展，对电力企业的改革起到促进作用[1]。
（二）工会定位
电力企业工会融入“大政工”体系，不仅需要对工会的工作进行细致地划分，还需要将工會进行定位。电力企业工会不仅需要维护好职工的利益，还需要协调企业与职工之间的关系，促进两者之间的交流与友好发展，确保企业在改革方面能够平稳发展，使企业与职工都能在改革之下收获果实。工会存在的目的是维护职工的利益，这是工会的主要目标。因此，工会应该首先将自己定位为职工利益的代表，以保障职工合法利益为中心。电力企业的改革仍处于研究之中，工会的职业是多样化、复杂化、广泛化的。然而无论工会的职责如何增减，都不能忘记工会成立的目的。工会必须坚守职工利益代表岗位，对职工的合法权益进行维护，充分发挥工会代表的作用。工会还需要做好企业改革引领人的角色，为电力企业全体成员的职业能力提升进行引领工作。在日常工作中，工会应该加强企业各部门之间的教育宣传工作，将共产主义学校作用的基本路径充分发挥出来。通过对企业各部门之间的教育工作，为企业与职工之间的交流、协调创造良好的环境，促进职工工作积极性的提升，从而达到提高电力企业整体工作效率的目的。工会应做好指路人的角色，为电力企业的改革发展进行指引。目前的电力企业在精神、价值、理想、信念等方面的文化发展还存在一定的不足，从而制约了企业与职工之间的共同发展。工会应该加强企业文化的建立与完善，使职工的工作效率能够得到提升，促进电力企业经济、价值、社会地位等方面的提升，为职工利益的维护提供更多的便利。
（三）开发工会优势
电力企业工会不仅是职工权益的维护者，还是企业与职工进行沟通和协调的一座桥梁。工会想要做好本职工作，就必须将“大政工”体系融入工会建设中，不断开发工会的优势。笔者根据研究总结出三点优势：一、群众优势。由于电力企业工会代表的是职工的权益，因此工会中有大量的职工。工会想要做好本职工作，加强企业与职工之间的交流，就必须发挥群众优势，对职工的需求进行详细的了解。企业可以与工会建立沟通渠道，对职工的需求进行了解。然后根据职工的意见，对职工的工作进行安排，促进两者之间的交流。二、平台优势。电力企业工会不仅是职工交流的平台，也是企业发展的平台。而想要将“大政工”体系融入工会体系中，就应该开发工会平台，促进企业与职工之间的有效联动，加强“大政工”体系与工会之间的融合。工会可以根据企业的发展需求与职工的能力，建立相关的创新活动平台，使职工的能力能够充分发挥出来。这对维护职工的权益与促进企业的发展都有一定的裨益。三、网络优势。由于互联网的逐渐普及，电力企业已经建立了网络信息体系。工会应该发挥自身的网络优势，促进企业与职工之间的交流合作。通过网络，开拓职工的知识面，使职工的能力、思想、理论等得到提升。只有不断开发工会网络优势，工会的职能才能逐渐发挥出来。这对工会维护职工权益，促进企业发展，都有一定的推动作用[2]。
二、结语
目前电力企业职工的思想十分活跃，且缺乏引导，导致电力企业工会的政工工作进展缓慢。将“大政工”体系融入电力企业工会，对维护职工权益，加强企业与职工交流，促进企业改革发展都有一定的作用。因此，相关部门应该对电力企业工會融入“大政工”体系进行深入研究，以促进电力企业的发展。
参考文献：
[1]宋伶俐.电力企业中大政工氛围营造方法探讨[J].中国市场，2014（25）.
[2]郭嘉睿，赵鑫.供电企业思想政治工作模式探讨——构建“大政工”格局[J].中国集体经济，2012（07）.
关键词：电力企业工会；“大政工”体系；融合策略
“大政工”融入企业，能够帮助企业统一指导思想，促进企业职工之间的互动，对提高企业生产率、经济效益等都有一定的帮助。电力企业工会存在的目的是维护职工的利益，而想要实现这一目标，就必须加强企业与职工之间的联系，协调两者之间的关系。将“大政工”体系融入电力企业工会，对工会职能的发挥有一定的指导意义。而我国在“大政工”体系建设方面仍然在研究中，电力企业工会融入“大政工”体系的方法需要相关部门进一步研究。
一、研究“大政工”体系建设
（一）提高职工思想认识
由于“三集五大”体系在电力企业方面的发展逐渐完善，减员增效政策在电力企业方面的不断应用，职工的思想已经出现了很大的变化。然而职工的思想相对混乱，对职工思想的引导工作成为电力企业目前急需解决的问题。将“大政工”体系融入电力企业，对政工人员思想认识的提高有一定的帮助，对电力企业工会的正常运行有一定的指导意义。“大政工”体系中的“一专多能”、“专兼结合”等，对政工人员思想认识的提高有一定的帮助。现下的电力企业处于高速发展的阶段，对职工的要求越来越高。职工想要在企业中维护自身的利益，就必须体现自己的价值。职工思想高度的上升对职工能力的提升有一定的帮助，能够引导职工加强学习知识、技能、组织、纪律等，对政工队伍全体素质的提高有一定的指导意义。将“大政工”体系融入电力企业工会建设，对政工工作效率的提升有一定的帮助。通过该体系中的兼容性思想，对职工思想观念的转变有一定的指导意义。只有职工的思想转变过来，加强与企业中心工作之间的协调发展，才能不断提高电力企业的改革发展，对电力企业工会职能的发挥有一定的推动作用。电力企业职工的思想之所以会出现混乱，是因为职工的思想缺乏引导，而企业并没有创造性思维能够统一职工的思想。“大政工”体系中的集约性思想，对企业统一思想有一定的指导意义。唯有加强职工思想的管理，电力企业工会的政工工作才能有序开展，对电力企业的改革起到促进作用[1]。
（二）工会定位
电力企业工会融入“大政工”体系，不仅需要对工会的工作进行细致地划分，还需要将工會进行定位。电力企业工会不仅需要维护好职工的利益，还需要协调企业与职工之间的关系，促进两者之间的交流与友好发展，确保企业在改革方面能够平稳发展，使企业与职工都能在改革之下收获果实。工会存在的目的是维护职工的利益，这是工会的主要目标。因此，工会应该首先将自己定位为职工利益的代表，以保障职工合法利益为中心。电力企业的改革仍处于研究之中，工会的职业是多样化、复杂化、广泛化的。然而无论工会的职责如何增减，都不能忘记工会成立的目的。工会必须坚守职工利益代表岗位，对职工的合法权益进行维护，充分发挥工会代表的作用。工会还需要做好企业改革引领人的角色，为电力企业全体成员的职业能力提升进行引领工作。在日常工作中，工会应该加强企业各部门之间的教育宣传工作，将共产主义学校作用的基本路径充分发挥出来。通过对企业各部门之间的教育工作，为企业与职工之间的交流、协调创造良好的环境，促进职工工作积极性的提升，从而达到提高电力企业整体工作效率的目的。工会应做好指路人的角色，为电力企业的改革发展进行指引。目前的电力企业在精神、价值、理想、信念等方面的文化发展还存在一定的不足，从而制约了企业与职工之间的共同发展。工会应该加强企业文化的建立与完善，使职工的工作效率能够得到提升，促进电力企业经济、价值、社会地位等方面的提升，为职工利益的维护提供更多的便利。
（三）开发工会优势
电力企业工会不仅是职工权益的维护者，还是企业与职工进行沟通和协调的一座桥梁。工会想要做好本职工作，就必须将“大政工”体系融入工会建设中，不断开发工会的优势。笔者根据研究总结出三点优势：一、群众优势。由于电力企业工会代表的是职工的权益，因此工会中有大量的职工。工会想要做好本职工作，加强企业与职工之间的交流，就必须发挥群众优势，对职工的需求进行详细的了解。企业可以与工会建立沟通渠道，对职工的需求进行了解。然后根据职工的意见，对职工的工作进行安排，促进两者之间的交流。二、平台优势。电力企业工会不仅是职工交流的平台，也是企业发展的平台。而想要将“大政工”体系融入工会体系中，就应该开发工会平台，促进企业与职工之间的有效联动，加强“大政工”体系与工会之间的融合。工会可以根据企业的发展需求与职工的能力，建立相关的创新活动平台，使职工的能力能够充分发挥出来。这对维护职工的权益与促进企业的发展都有一定的裨益。三、网络优势。由于互联网的逐渐普及，电力企业已经建立了网络信息体系。工会应该发挥自身的网络优势，促进企业与职工之间的交流合作。通过网络，开拓职工的知识面，使职工的能力、思想、理论等得到提升。只有不断开发工会网络优势，工会的职能才能逐渐发挥出来。这对工会维护职工权益，促进企业发展，都有一定的推动作用[2]。
二、结语
目前电力企业职工的思想十分活跃，且缺乏引导，导致电力企业工会的政工工作进展缓慢。将“大政工”体系融入电力企业工会，对维护职工权益，加强企业与职工交流，促进企业改革发展都有一定的作用。因此，相关部门应该对电力企业工會融入“大政工”体系进行深入研究，以促进电力企业的发展。
参考文献：
[1]宋伶俐.电力企业中大政工氛围营造方法探讨[J].中国市场，2014（25）.
[2]郭嘉睿，赵鑫.供电企业思想政治工作模式探讨——构建“大政工”格局[J].中国集体经济，2012（07）.