【摘 要】
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管理中存在“一放就乱、一乱就收、一收就死”的怪圈,作为地铁值班主任应有效管理轮值组,避免轮值组误入怪圈.轮值组管理一方面希望轮值组能够发挥“细胞体”式的活力,形成自
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管理中存在“一放就乱、一乱就收、一收就死”的怪圈,作为地铁值班主任应有效管理轮值组,避免轮值组误入怪圈.轮值组管理一方面希望轮值组能够发挥“细胞体”式的活力,形成自动自发的力量,另一方面又希望轮值组内能够安全、稳定、可靠的工作.值班主任可在轮值组内开展sin函数法管理轮值组,采取“安全红线”、值班主任“削峰填谷”以及约束轮值组自我活动范围来规范行为,划定尺度,充分发挥员工潜能,形成调度员自我管理与良性互动的平台.
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