【摘 要】
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高校毕业生起薪存在着较为明显的性别分化现象。本文基于2015、2016届毕业大学生的问卷调查数据，运用Oaxaca—blinder方法分解男女高校毕业生起薪差距的成因及各因素贡献程度，
【机 构】
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大同大学商学院,俄罗斯人民友谊大学
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高校毕业生起薪存在着较为明显的性别分化现象。本文基于2015、2016届毕业大学生的问卷调查数据，运用Oaxaca—blinder方法分解男女高校毕业生起薪差距的成因及各因素贡献程度，分学校类型、学历层级、专业类型、就业单位性质进行起薪性别歧视的异质性探讨。研究结论认为：大学毕业生起薪性别歧视是客观存在的，起薪性别差异中有12．8％可由性别歧视来解释；起薪性别歧视具有特征异质性，在不同的学校类型、学历层次、专业类型、就业单位性质方面，体现出不同的歧视程度。
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