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近年来,国内关于企业理论的研究大多集中于企业作为与价格机制相区别的科层组织的一般特征,而较少注意到企业内部制度安排的各种具体形式及其相关特征.本文试从就业制度安排这一视角出发,借鉴现代人力资本的分析方法来解析企业内部制度安排多样性的机理,最终阐明员工人力资本的特性是决定这种多样性的重要因素.
人力资本、就业安排与企业内科层结构特征
【摘 要】
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近年来,国内关于企业理论的研究大多集中于企业作为与价格机制相区别的科层组织的一般特征,而较少注意到企业内部制度安排的各种具体形式及其相关特征.本文试从就业制度安排
【机 构】
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东北财经大学富虹经济学院
【出 处】
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财经问题研究
【发表日期】
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2005年6期
【基金项目】
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国家软科学基金，辽宁省社会科学基金
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