【摘 要】
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随着经济全球化、数字化、智能化步伐的加快和“绿色”信息时代的到来,目前风力资源在我国得到了广泛的应用,风电企业得到快速发展,但因风电场建设环境及人员就业后的工作特
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随着经济全球化、数字化、智能化步伐的加快和“绿色”信息时代的到来,目前风力资源在我国得到了广泛的应用,风电企业得到快速发展,但因风电场建设环境及人员就业后的工作特殊性,人力资源管理问题日益突出,风电企业之间的相互竞争日趋激烈,怎样在竞争中掌握主动权并赢得长久的局面,是每一家风电企业亟待解决的问题.本文从风电企业人力资源管理分析了人力资源管理存在的问题,并探讨了风电企业人力资源创新管理的实现途径,使人力资源的开发与管理真正实现科学化.
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