论文部分内容阅读
目的提高高校人力资源管理的整体水平和综合效益.方法完善激励机制、选拔机制、培养机制和管理机制.结果 人力资源是高校的第一资源,不同高校综合实力的差距,在一定意义上表现为人力资源的质和量的差别,提升高校人力资源管理水平和综合效益,对高等教育事业发展具有重要的作用.结论 将高校人力资源管理的整体水平和综合效益提升到一个新高度.