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高校协同创新战略的本质是提高高等教育质量，是以提高人才培养质量为核心，以人力资源力的释放为前提，以一流学科建设为条件，以更好的服务社会经济发展为保障。江西财经大学基于师资管理体制机制改革为出发点，为实现协同创新战略进行了一些有益的探索和实践，形成了在人才选拔、人才成长、人才使用机制的师资管理特色，在人才的流动、考核、激励和退出机制上作出了大胆探索和尝试。