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班组绩效管理信息系统在格尔木炼油厂绩效评价体系中引入了平衡计分卡绩效管理体系.平衡计分卡是基于企业战略发展为核心的优化管理模式,可以较好的实现企业财务指标与非财务指标间、长期战略目标与短期发展目标间的有机协调和平衡.在石油企业的内部管理中引入平衡计分卡将极大的促进石油企业的全面均衡可持续发展.
班组绩效系统在格尔木炼油厂的应用
【摘 要】
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班组绩效管理信息系统在格尔木炼油厂绩效评价体系中引入了平衡计分卡绩效管理体系.平衡计分卡是基于企业战略发展为核心的优化管理模式,可以较好的实现企业财务指标与非财务
【机 构】
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青海油田格尔木炼油厂财务科
【出 处】
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北京石油管理干部学院学报
【发表日期】
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2014年1期
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