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摘 要：在新的时代背景下，国家要促进服务型政府的建设，就必须不断提高事业单位的工作效率和服务质量。因此，国家必须针对事业单位的思想政治工作开始提效，提高其思想政治意识，提高其工作效率。
关键词：事业单位；思想政治工作
一、事业单位思想政治工作存在的问题
1.工作形式老套，缺乏创新。很多事业单位的思想政治工作者在进行思想政治工作的时候，还是根据一套传统的工作套路来进行，讲空话、喊口号，没有针对性和实质性的内容。比如在进行全员学习的时候，往往只是采用读文件谈理论的形式，思想宣传就会到处贴标语，这些形式已经无法适应于当前的思想政治工作了。现在的思想政治工作的对象已经呈现出年轻化的趋势，很多年轻的同志进入到了事业单位工作，他们具有他们自己的特点，吸纳新知识多、视野宽。他们在处理事情上会于老一辈的同志有所不同，因此在对年轻同志进行思想政治工作的时候，应该多注重和年轻同志交流，了解他们的一些先进开放的思想观念。
2.忽视职工的实际需要。在实践中，事业单位往往忽视了人的个体利益和价值，很多时候并不是根据人的需要，而是依据工作程序的需要、事的需要去开展工作的。由于习惯用理想化的人格模式去约束每个人的言行，用政治的思维模式取代客观的价值判断，因此很多事业单位对具体的、现实的人视而不见，把思想政治工作当成政治表白和自我宣传的工具。
二、新形势下事业单位思想政治工作的重点
1.重点宣传十八大及两会精神
党的十八大和两会召开后，对我国的发展规划出了崭新的蓝图，事业单位应当结合党的新思想、新政策对企业职工进行宣传教育，要积极宣扬我党政策的优越性，从而促进我国各项方针政策的有效进行。
2.事业单位的发展建设中应该明确党政工作的核心地位
进一步推进政治体制改革，坚持走中国特色社会主义政治发展道路，是党的十八大报告中明确指出的，并且，其重要的核心依旧是要坚持共产党的领导。事业单位内部的党政工作应该追随贯彻十八大精神，进一步巩固其在单位发展中的核心地位。
3.社会主义核心价值体系的构建
新形势下，对事业单位员工的世界观、人生观及价值观的树立都是十分重要的。通过事业单位政工部门对其理念、政策的宣传教育，实现职工职业道德素质的提升，从而实现社会主义核心价值体系的建成。
三、加强事业单位思想政治工作的具体措施
1.健全事业单位思想政治工作机制
（1）健全组织领导机制。建立起以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。同时，还从事业单位的实际出发，把思想政治政治工作贯穿于单位工作的全过程。（2）健全工作责任机制。抓思想政治工作像落实安全责任制那样，完善和落实思想政治工作责任制，形成一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人。通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况，并进行经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团和责任人在思想政治工作中的责任，使教育人的工作真正落到实处。（3）健全管理机制。为了保障思想政治工作的正常运转，要在完善管理机制上下功夫。形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道，变静态管理为动态管理，改变以往多头布置、各自为政、各搞一套的状况，形成整体优势和工作合力。
2.利用有效的激励提高事业单位思想政治工作的成效
在公平公正考核制度的基础上，事业单位应该建立健全有效的激励制度，通过物质、精神等多种方式激励员工，提高员工的主动性和积极性，使其愿意主动面对思想政治教育，不断提高自身的思想政治意识。因此，事业单位应该立足于马斯洛需求理论制定合理有效的激励制度，即将事业单位员工的需求分为五个层次。具体地说，事业单位在思想政治工作中的激励制度不应该只局限于一定的物质激励，这种奖励形式虽然最直接有效，但并不能完全满足不同员工的需求。因此，事业单位可以将员工的思想政治意识当作晋升的重要标准，对想要获得晋升机会的员工提供有效激励，促使其更加重视自身的思想政治意识，并认真对待思想政治教育工作，不断提高自身的思想政治素质。事业单位也可以针对思想政治意识提升较快的员工进行一定的物质奖励或精神奖励，通过发放一定的奖金，或者当众表扬等形式，满足员工的心理需求，使员工得到满足感和成就感，对其进行激励，提高事业单位思想政治工作的有效性。
3.注重实际、讲求实效
思想政治工作做得成功与否，关键是看有无实效。过去，一些事业单位的思想政治工作者只看重思想政治工作的形式，忽视了思想政治工作的根本目的以及思想政治工作的实效。其实，思想政治工作就是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人的思想政治觉悟，并在此基础上去调动人的积极性，从而做好其他工作，完成所有任务。因此，思想政治工作必须坚持从实际出发，走群众路线，认真倾听广大干部、职工群众的呼声，关心干部群众的疾苦，为职工群众解决热点、难点问题，为他们办实事、好事，解除他们的后顾之忧。
总的来说，事业单位员工的思想政治意识决定了其自身的人生价值观和世界观，直接影响到其工作的态度和意识，影响到事业单位的工作效率和服务质量。因此，事业单位应采取多种措施进一步提高事业单位思想政治工作的有效性。
参考文献：
[1]陈雪梅.事业单位政工队伍建设现状及对策探讨[J].现代经济信息，2012（05）.
[2]陈丽.浅谈新时期事业单位政工干部素质和能力的培养[J].群文天地，2011（16）.
关键词：事业单位；思想政治工作
一、事业单位思想政治工作存在的问题
1.工作形式老套，缺乏创新。很多事业单位的思想政治工作者在进行思想政治工作的时候，还是根据一套传统的工作套路来进行，讲空话、喊口号，没有针对性和实质性的内容。比如在进行全员学习的时候，往往只是采用读文件谈理论的形式，思想宣传就会到处贴标语，这些形式已经无法适应于当前的思想政治工作了。现在的思想政治工作的对象已经呈现出年轻化的趋势，很多年轻的同志进入到了事业单位工作，他们具有他们自己的特点，吸纳新知识多、视野宽。他们在处理事情上会于老一辈的同志有所不同，因此在对年轻同志进行思想政治工作的时候，应该多注重和年轻同志交流，了解他们的一些先进开放的思想观念。
2.忽视职工的实际需要。在实践中，事业单位往往忽视了人的个体利益和价值，很多时候并不是根据人的需要，而是依据工作程序的需要、事的需要去开展工作的。由于习惯用理想化的人格模式去约束每个人的言行，用政治的思维模式取代客观的价值判断，因此很多事业单位对具体的、现实的人视而不见，把思想政治工作当成政治表白和自我宣传的工具。
二、新形势下事业单位思想政治工作的重点
1.重点宣传十八大及两会精神
党的十八大和两会召开后，对我国的发展规划出了崭新的蓝图，事业单位应当结合党的新思想、新政策对企业职工进行宣传教育，要积极宣扬我党政策的优越性，从而促进我国各项方针政策的有效进行。
2.事业单位的发展建设中应该明确党政工作的核心地位
进一步推进政治体制改革，坚持走中国特色社会主义政治发展道路，是党的十八大报告中明确指出的，并且，其重要的核心依旧是要坚持共产党的领导。事业单位内部的党政工作应该追随贯彻十八大精神，进一步巩固其在单位发展中的核心地位。
3.社会主义核心价值体系的构建
新形势下，对事业单位员工的世界观、人生观及价值观的树立都是十分重要的。通过事业单位政工部门对其理念、政策的宣传教育，实现职工职业道德素质的提升，从而实现社会主义核心价值体系的建成。
三、加强事业单位思想政治工作的具体措施
1.健全事业单位思想政治工作机制
（1）健全组织领导机制。建立起以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。同时，还从事业单位的实际出发，把思想政治政治工作贯穿于单位工作的全过程。（2）健全工作责任机制。抓思想政治工作像落实安全责任制那样，完善和落实思想政治工作责任制，形成一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人。通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况，并进行经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团和责任人在思想政治工作中的责任，使教育人的工作真正落到实处。（3）健全管理机制。为了保障思想政治工作的正常运转，要在完善管理机制上下功夫。形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道，变静态管理为动态管理，改变以往多头布置、各自为政、各搞一套的状况，形成整体优势和工作合力。
2.利用有效的激励提高事业单位思想政治工作的成效
在公平公正考核制度的基础上，事业单位应该建立健全有效的激励制度，通过物质、精神等多种方式激励员工，提高员工的主动性和积极性，使其愿意主动面对思想政治教育，不断提高自身的思想政治意识。因此，事业单位应该立足于马斯洛需求理论制定合理有效的激励制度，即将事业单位员工的需求分为五个层次。具体地说，事业单位在思想政治工作中的激励制度不应该只局限于一定的物质激励，这种奖励形式虽然最直接有效，但并不能完全满足不同员工的需求。因此，事业单位可以将员工的思想政治意识当作晋升的重要标准，对想要获得晋升机会的员工提供有效激励，促使其更加重视自身的思想政治意识，并认真对待思想政治教育工作，不断提高自身的思想政治素质。事业单位也可以针对思想政治意识提升较快的员工进行一定的物质奖励或精神奖励，通过发放一定的奖金，或者当众表扬等形式，满足员工的心理需求，使员工得到满足感和成就感，对其进行激励，提高事业单位思想政治工作的有效性。
3.注重实际、讲求实效
思想政治工作做得成功与否，关键是看有无实效。过去，一些事业单位的思想政治工作者只看重思想政治工作的形式，忽视了思想政治工作的根本目的以及思想政治工作的实效。其实，思想政治工作就是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人的思想政治觉悟，并在此基础上去调动人的积极性，从而做好其他工作，完成所有任务。因此，思想政治工作必须坚持从实际出发，走群众路线，认真倾听广大干部、职工群众的呼声，关心干部群众的疾苦，为职工群众解决热点、难点问题，为他们办实事、好事，解除他们的后顾之忧。
总的来说，事业单位员工的思想政治意识决定了其自身的人生价值观和世界观，直接影响到其工作的态度和意识，影响到事业单位的工作效率和服务质量。因此，事业单位应采取多种措施进一步提高事业单位思想政治工作的有效性。
参考文献：
[1]陈雪梅.事业单位政工队伍建设现状及对策探讨[J].现代经济信息，2012（05）.
[2]陈丽.浅谈新时期事业单位政工干部素质和能力的培养[J].群文天地，2011（16）.