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高校面对学科人才激烈竞争态势,要完成传承先进文化和培养优秀人才的根本任务,就必须重视建立高校管理队伍作风建设的长效机制。其核心可细化为对象要素、制度要素和环境要素,其主要实现路径是建立长效教育机制、长效联系机制、长效考评机制和长效监管机制。
论高校作风建设长效机制的核心要素和实现路径
【摘 要】
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高校面对学科人才激烈竞争态势,要完成传承先进文化和培养优秀人才的根本任务,就必须重视建立高校管理队伍作风建设的长效机制。其核心可细化为对象要素、制度要素和环境要素
【机 构】
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南京中医药大学人文与政治教育学院
【出 处】
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江苏高教
【发表日期】
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2016年03期
【基金项目】
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江苏省高校哲学社会科学研究专题项目(2015SJA020);江苏省教育党建研究重点课题(2015JYDJ-ZD007)“健全改进作风建设长效机制研究”
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