党的十八届六中全会审议通过《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，为实现党内政治生活和党内监督制度化、规范化、程序化，推进全面从严治党，提高党的凝聚力战斗力，提供了更加有力的制度保障。党员、干部是企业的核心力量，如何教育、管好这支队伍，对保持企业持续健康发展至关重要。
　　从严要求，深化对全会精神的学习贯彻。集团党委借助党校、党建信息平台PC/MP、亨通微信号等手段，增设十八届六中全会学习专栏，突出六中全会的新精神、新规定、新亮点。党委及各公司支部将全会精神列为“两学一做”的重要学习内容，通过宣讲、集中辅导、“三会一课”，组织全体党员干部学习领会全会精神对从严治党的重大意义，掌握规范党内政治生活、加强党内监督的基本要求和精神实质，把学习贯彻落实会议精神作为党建工作的一项长期工作来抓，真正让全会精神入脑入心；探索全会精神与企业实践的最佳结合点和落脚点，使全会精神在民营企业落地落细，确保实效。
　　从严规范，推进民企党组织生活制度化。党的组织生活是民营企业学习贯彻党的路线方针政策的一项重要政治活动，是党在民企政治地位的重要体现。亨通集团雁阵式党建，就是希望党员干部这个中流砥柱，成为引领职工群众推动企业发展的领头雁。党的组织生活是提高党员干部政治觉悟，开展思想建设、作风建设，增强党性原则的一种重要形式，也是企业教育管理党员干部不可或缺的重要武器。推进党内政治生活正常化、制度化，必将有利于企业先锋队建设，有利于企业核心能力提升，有利于企业航向的政治引领。作为民营企业，必须落实好党的组织生活制度，真正把党组织打造成为职工群众的主心骨和政治依靠。
　　从严管理，加强民企党员干部队伍建设。激发活力是党员干部队伍建设的重点，通过推进党员干部“双亮”，争创党员示范岗、先锋岗、党员责任区等活动以及多维度的考察，衡量党员干部的德能勤绩及在整个队伍中的综合表现。鼓励表扬先进党员，用身边的典型教育大家；诫勉落后党员，要求限期整改，对不合格党员一步不让。党员干部积分跟年度评优、竞聘、调薪、培训等相互挂钩，让好党员、优秀党员不吃亏。推动人才工作与党建工作双向培养，将非党先进、干部骨干优先吸纳到党内，力争新党员一代比一代强，充实提升党员队伍的整体素质。完善入党积极分子、发展对象、预备党员的三级培养体系及综合表现考察机制，做到培养时间一天不少、培养科目一个不落、考察条件一个不减，从严把好新党员发展关，真正把优秀人才发展引进党内。
　　从严监督，营造风清气正的营商环境。通过对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的学习，以及讨论、考查考试、知识竞赛、有奖问答等多种形式巩固加深学习效果。结合对出台多年的《亨通党员“十要十不要”》《党员干部“十要十不准”》的贯彻执行，加大学以致用力度。充分发挥集团纪委纪律监督及统筹协调作用，指导各公司纪律监督工作小组经常性参与公司生产经营方面的重大决策和选人用人、重大建设项目、重要物资采购招标投标的监督，扩大与供应商、工程商、合作单位的党建廉洁共建工作，共同营造反腐机制，铲除利益输送、私下交易、内外勾结等损害公司利益的行为；与党员、关键岗位干部签订廉洁责任承诺书，筑牢制度反腐的高墙，加强对反映强烈、易腐领域的监督检查、接受群众举报投诉，把纪律和规矩挺在前面，保证企业生产经营依法进行。坚持在纪律面前一律平等，做到遵纪没有特权，执纪没有例外。对违反相关准则、条例、制度的行为决不姑息迁就，严肃依法依规处理，净化企业营商环境。□
　　（作者系亨通集团党委书记、董事局主席） 责任编辑：霍宏光