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企业员工对薪酬的满意度对于企业实现目标有着重要的意义，是当今时代企业人力资源管理的一项重要内容。让员工有更高的满意度是企业发展的重要战略，企业管理分为很多部分，人事管理，生产管理，薪酬管理等等。我们无法说出哪个部分最为重要，不过与员工联系最为密切的无疑是企业的薪酬管理，薪酬管理说白了就是员工之间的薪酬比例，一般来说员工的付出与薪酬是成正比的，但也存在薪酬分配不合理的现象。企业要想得到长远良好的发展，要不断推行薪酬方面的激励政策，薪酬方面的改革是必不可少的，以更好的实现组织目标。