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平衡计分卡是绩效考核的有效工具之一，通过平衡计分卡的有效应用，可以对企业进行相对公平、客观、系统评价。高校后勤社会化改革十余年，未来的发展模式不论是服务外包，还是聘用员工内部服务，平衡计分卡的绩效考核模式是提升后勤服务质量、提高工作效率的有力工作。
浅析平衡计分卡在F高校后勤集团中运用的可行性
【摘 要】
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平衡计分卡是绩效考核的有效工具之一，通过平衡计分卡的有效应用，可以对企业进行相对公平、客观、系统评价。高校后勤社会化改革十余年，未来的发展模式不论是服务外包，还是聘用员
【机 构】
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淮阴师范学院 江苏省淮阴市 223300
【出 处】
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才智
【发表日期】
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2004年期
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