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针对国有企业经营者存在待遇偏低、内部争权夺利现象严重和内部约束机制软化等问题，通过引入自然状态变量来构造声誉模型，突出随机变量因素在评定和考核经营者绩效的作用，分析了声誉机制在完善国有企业经理人市场中的功能，并就相关分析提出具体建议。
国有企业经营者的市场声誉模型研究
【摘 要】
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针对国有企业经营者存在待遇偏低、内部争权夺利现象严重和内部约束机制软化等问题，通过引入自然状态变量来构造声誉模型，突出随机变量因素在评定和考核经营者绩效的作用，分析了
【机 构】
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湖南大学经贸学院
【出 处】
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财经理论与实践
【发表日期】
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2007年2期
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