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人才是一个单位建设和发展的根本性、基础性和关键性因素。要想在医疗市场日趋饱和的“夹缝”中求发展，突出“姓军”特色，在为特勤人员服务上实现疗养院建设的跨越式发展，人才队伍建设是关键。在激烈竞争的新形势下我院特勤疗养专业人才建设遇到的主要问题有：技术的滞留和人才的流失；知识陈旧老化，跟不上现代医学发展；人才队伍结构不合理问题比较突出；近年来科研成果较少，理论研究与实践长期脱节，研究成果转化率低。