论文部分内容阅读
本文采用问卷调查、座谈访问等方法研究了重庆市有关企业高学历员工的离职影响因素,并针对性地提出了增强企业高学历员工稳定性的4点措施。
企业高学历员工离职因素及对策的实证研究
【摘 要】
：
本文采用问卷调查、座谈访问等方法研究了重庆市有关企业高学历员工的离职影响因素,并针对性地提出了增强企业高学历员工稳定性的4点措施。
【机 构】
：
西南政法大学管理学院,重庆大学学报社科版编辑部
【出 处】
：
重庆大学学报(社会科学版)
【发表日期】
：
2006年01期
其他文献
至2005年底，海南省县级计划生育技术服务机构共有工作人员247人，其中高级职称2人，占0．81％；中级职称46人，占18．62％；初级职称146人，占59．11％；无职称53人，占21．45％。而本省医疗卫生单位高、中级职
随着重庆市向现代化大都市转型,公共危机发生的频率必然会越来越高,对社会的影响和危害也会越来越大.本文根据两起重大突发性公共危机事件的发生,结合重庆市的实际情况,对重
研究主要考察公式化语言频率及语言水平是否影响公式化语言在中国英语学习者二语心理词汇的整体表征和提取。文章选取高低水平两组受试，他们先后完成了反应时实验和二语词频检