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职工心理疏导是基于构建和谐企业背景下的一种健康服务意识，其目的在于搭建深化职工素质工程的新平台，从关怀职工的人本精神和塑造良好的组织文化出发，提高职工适应企业转型发展的心理素质和工作能力。本次调研从工会组织的视野思考和设计，从心理状况的调查研究入手，切实维护职工的发展权和健康权，是运用心理学理论指导工作实践的一次非常有意义的尝试。