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人力资源是企业最核心的资源,最大限度地提升企业人力资本的价值,对于企业构建核心竞争优势至关重要,同时,员工的离职、退休、内部流动都需要企业考虑知识转移问题.通过实施和推进知识管理,企业可以构建核心竞争优势,更有效地应对员工流动,提高人力资源管理水平,打造学习型组织.
以知识管理构建企业核心竞争优势
【摘 要】
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人力资源是企业最核心的资源,最大限度地提升企业人力资本的价值,对于企业构建核心竞争优势至关重要,同时,员工的离职、退休、内部流动都需要企业考虑知识转移问题.通过实施
【机 构】
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江苏省有色金属华东地质勘查局
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2017年12期
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