【摘 要】
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当前,我国已步入“新常态”,经济发展告别过去传统粗放的高速增长,进入高效率、低成本、可持续的中高速增长阶段.在新的发展形势下,中小企业需要通过加强人力资源管理来应对
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当前,我国已步入“新常态”,经济发展告别过去传统粗放的高速增长,进入高效率、低成本、可持续的中高速增长阶段.在新的发展形势下,中小企业需要通过加强人力资源管理来应对更加严峻的挑战.但是,目前中小企业人力资源管理普遍存在着认识不深入、制度不健全、管理不规范、总体效果不佳的情况.为此,通过对中小企业人力资源管理现状和存在问题的研究,并结合实际案例,指出要解决这一问题,就要提高对人力资源管理工作的认识,落实人力资源管理举措,尤其是抓好人力资源规划、招聘、培训、绩效等具体工作,从而提高人力资源管理水平,推进中小企业在“新常态”下高质量发展.
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