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21世纪是知识经济的时代。知识经济就是以知识为基础来发展经济，作为知识载体的人力资源和将成为经济发展的首要资源。因而，提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流。面对中国的现实，要想发展经济、搞活企业，我们只能结合我国国情，研究和改进人力资源会计理论，将重视知识、尊重人才的实质性内容体现在制度的设计中，从根本上调动劳动者的内在积极性。