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绩效考核是企业管理重要的程序之一,通过有效的绩效考核,既可以满足员工需求,又可以实现企业最终目标,实现双赢。本文通过分析现有企业考核体系中存在指标针对性不强、未能体现岗位难易度差异、指标单一、激励措施单一和重结果,轻过程等问题,针对这些问题一一提出对应的坚决建议,具有较高实用性。
视点:企业绩效考核现状与建议
【摘 要】
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绩效考核是企业管理重要的程序之一,通过有效的绩效考核,既可以满足员工需求,又可以实现企业最终目标,实现双赢。本文通过分析现有企业考核体系中存在指标针对性不强、未能体
【机 构】
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华北水利水电大学管理与经济学院
【出 处】
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营销界
【发表日期】
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2019年17期
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