【摘 要】
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随着员工流动率升高,人才流失已经成为制约现代企业发展的瓶颈。认真研究企业人才流失的原因,采取有效措施,是企业人力资源过程管理面临的紧迫任务。本文从员工离职面谈现状
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随着员工流动率升高,人才流失已经成为制约现代企业发展的瓶颈。认真研究企业人才流失的原因,采取有效措施,是企业人力资源过程管理面临的紧迫任务。本文从员工离职面谈现状分析出发,通过对离职面谈准备、离职面谈内容确定,离职面谈信息分析,以及离职员工管理四个方面的分析和阐述,针对建立有效离职面谈管理机制提出意见和建议,以寻求离职原因,改进企业人才流失现状。
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