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近年来我国建筑行业呈现繁荣发展的态势,建筑市场的竞争压力也日益加大。为了确保建筑企业的可持续发展,不仅要提升建筑工程的施工质量,还要加强企业内部管理,培养更多高素质、高质量人才。建筑企业工程管理人员绩效考核是一项十分重要的工作,包括个人绩效和组织绩效两个方面。通过合理的绩效考核,可以了解员工的工作业绩,进而对员工进行正确的指导和培训。