【摘 要】
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在混和所有制经济改革的背景下,员工持股计划具有不同以往的历史意义。我国自实施员工持股计划以来,历程曲折、效果不佳。借鉴华为技术有限公司成功实施员工持股计划的经验,
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在混和所有制经济改革的背景下,员工持股计划具有不同以往的历史意义。我国自实施员工持股计划以来,历程曲折、效果不佳。借鉴华为技术有限公司成功实施员工持股计划的经验,推行员工持股计划的重点应是:构建具有中国特色的员工持股法律体系,用税收优惠政策,激发企业参与员工持股计划的积极性。政府层面,对员工持股计划进行有效的控制与监督;企业层面,建立企业内部有效的监督体制,科学安排员工持股的比例。
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