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与普通员工相比,知识员工具有高价值性、难替代性、高流动性、自主性等特征,知识工心理契约违背会对组织带来破坏性的影响.本文结合心理契约违背形成模型和违反心理契约员工的反应模型分析了知识心员工心理契约违背的形成原因、影响因素以及行为表现,提出了预防知识员工心理契约违背的对策和措施.
知识员工心理契约违背的原因和对策分析
【摘 要】
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与普通员工相比,知识员工具有高价值性、难替代性、高流动性、自主性等特征,知识工心理契约违背会对组织带来破坏性的影响.本文结合心理契约违背形成模型和违反心理契约员工
【机 构】
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山西省疾病预防控制中心 山西太原 030012
【出 处】
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商品与质量
【发表日期】
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2016年43期
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