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目前人才断层困扰不少单位。由于种种原因专业技术队伍的年龄结构出现马鞍形,35至45岁为低谷区。这段年龄从事科研和工程技术工作的人就更少,拔尖的少之又少。(北京科技报)对此问题做一次问卷调查,得出不少好建议:(1)提高各级领导的认识,充分调动专业技术人员的积极性。(2)信任、起用、支持,不拘一格提拔人才。(3)创造良好的学习条件,如专题研讨会、