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领导—成员交换理论(LMX理论)是对组织内部上下级关系研究的重要领导理论。笔者对LMX理论的较全面概述,分析了此理论与组织公平的相互关系,并从中国背景下出发提出了LMX理论对促进我国组织公平研究的重要作用,对我国企业管理者有较强的理论和实践指导意义。
领导—成员交换理论及对组织公平管理研究的启示
【摘 要】
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领导—成员交换理论(LMX理论)是对组织内部上下级关系研究的重要领导理论。笔者对LMX理论的较全面概述,分析了此理论与组织公平的相互关系,并从中国背景下出发提出了LMX理论
【机 构】
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重庆大学贸易与行政学院
【出 处】
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重庆大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2006年02期
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