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[目的]探讨重症监护室护理人员职业倦怠原因,为制订相关干预措施提供理论依据。[方法]选取开封市三级医院ICU护理人员98人为实验组,另选来自相同医院的其他科室护理人员100人设为对照组。采用压力源量表和工作倦怠量表进行测评。[结果]将护理专业、护患关系、工作负荷、工作时间、工作环境及人际关系作为压力源进行比较,实验组与对照组有显著差异(P<0.01);实验组职业倦怠中、重度检出率明显高于对照组(P<0.05);护理人员从事重症护理工作时间长短不同或学历、职称不同,其职业倦怠水平有明显差异(P&