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竞聘上岗是激励人才、发现人才的有效机制。利用竞聘上岗来精简人员，可以优化人力资源配置，发现优秀人才，选择更适合人选。但是竞聘上岗也有其局限性，本文重点探讨了解决的方法及对策。
浅谈竞聘上岗的缺点及其应对策略
【摘 要】
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竞聘上岗是激励人才、发现人才的有效机制。利用竞聘上岗来精简人员，可以优化人力资源配置，发现优秀人才，选择更适合人选。但是竞聘上岗也有其局限性，本文重点探讨了解决的方法及
【机 构】
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齐齐哈尔工程学院人事处
【出 处】
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齐齐哈尔工程学院学报
【发表日期】
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2012年4期
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