【摘 要】
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作为管理学四大原理之一的人本管理,能够发挥员工的主观能动性,促进酒店和谐稳定地发展,对酒店的劳动用工制度尤为重要。针对我国酒店用工制度存在的颇多问题,文章提出在人本
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作为管理学四大原理之一的人本管理,能够发挥员工的主观能动性,促进酒店和谐稳定地发展,对酒店的劳动用工制度尤为重要。针对我国酒店用工制度存在的颇多问题,文章提出在人本管理的视角下,营造以人为本的酒店文化,转变培训观念,完善培训制度,建立具有公平性和竞争性的薪酬体系,提高酒店管理者和员工的法律意识,从而完善我国酒店劳动用工制度。
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