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现如今,人才是能够体现医院竞争力最基本、最核心的要素之一,人才流失会导致医院的整体竞争力下降。本文通过研究目前医院人才流失情况,归纳总结人才流失的特点,找到有效措施减少人才流失,留住人才,充分发展医院学科建设,将优势发挥最大化作用。
医院人才流失现状分析及对策初探
【摘 要】
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现如今,人才是能够体现医院竞争力最基本、最核心的要素之一,人才流失会导致医院的整体竞争力下降。本文通过研究目前医院人才流失情况,归纳总结人才流失的特点,找到有效措施
【机 构】
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天津中医药大学第一附属医院;
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2004年期
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