【摘 要】
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目的探讨无领导小组讨论方法在医院中层管理人员中的应用及其操作规范。方法以我院2007年1月至2008年3月2次内部公开竞聘科主任及护士长岗位并经过无领导小组讨论的25例应试
【机 构】
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河南省鹤壁市鹤壁煤业集团总医院劳资科
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目的探讨无领导小组讨论方法在医院中层管理人员中的应用及其操作规范。方法以我院2007年1月至2008年3月2次内部公开竞聘科主任及护士长岗位并经过无领导小组讨论的25例应试者为研究对象,根据无领导小组讨论测评要素,采用肯德尔和谐系数W作为衡量指标,考察其评分信度及效度。结果无领导小组讨论的评分者具有较高的信度和效度,测评要素中的能力要素的组内评分一致性指标的W系数高于个性要素的组内评分一致性W系数值。结论无领导小组讨论作为一种考察人际互动能力的测评技术,适用于医院中层管理人员的综合能力测评和管理人才的选拔
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