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由于不能有效实施管理的主要职能,我国酒店人力资源管理中普遍存在员工忠诚度低,人力资源储备不足等问题。本文就此提出了问题的解决策略,建议人力资源管理部门将学习型组织的“五项修炼”运用到管理实践中,为酒店未来发展提供保障。
“五项修炼”在酒店人力资源管理中的应用研究
【摘 要】
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由于不能有效实施管理的主要职能,我国酒店人力资源管理中普遍存在员工忠诚度低,人力资源储备不足等问题。本文就此提出了问题的解决策略,建议人力资源管理部门将学习型组织
【机 构】
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常州工学院经济与管理学院旅游管理系
【出 处】
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产业与科技论坛
【发表日期】
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2009年3期
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