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人才是医院可持续发展的第一资源,吸引并留住人才,是医院面临的重点和难点问题,我院近几年的实践证明,建立风险型就业机制,既能在人才引进方面由"吸引一人"变为"吸纳一群",又能在根本上解决把"根"留住的问题.
构建风险型就业机制 提升医院竞争能力
【摘 要】
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人才是医院可持续发展的第一资源,吸引并留住人才,是医院面临的重点和难点问题,我院近几年的实践证明,建立风险型就业机制,既能在人才引进方面由"吸引一人"变为"吸纳一群",又
【机 构】
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河北医科大学第三医院
【出 处】
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中国卫生事业管理
【发表日期】
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2003年5期
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