面向知识型员工绩效考核体系设计与研究

来源 :中国管理信息化 | 被引量 : 0次 | 上传用户：pollyzhang15

【摘要】

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[摘要]本文针对特定研究所知识型员工现状，在充分调研的基础上，结合员工的职业发展规划，综合运用多种绩效考核方法建立员工绩效考核指标体系，通过设置经济效益维、外部客户维、内部流程维和学习创新维4个维度的KPI，实现对员工的立体考核，从而提高工作效率，优化人员配置。　　[关键词]绩效考核体系;指标体系;平衡计分卡　　doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.14.046

【作者】

：

刘欣

【出处】

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中国管理信息化

【发表日期】

：

2019年14期

【关键词】

：

绩效考核体系指标体系平衡计分卡

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　　[摘要]本文针对特定研究所知识型员工现状，在充分调研的基础上，结合员工的职业发展规划，综合运用多种绩效考核方法建立员工绩效考核指标体系，通过设置经济效益维、外部客户维、内部流程维和学习创新维4个维度的KPI，实现对员工的立体考核，从而提高工作效率，优化人员配置。
　　[关键词]绩效考核体系;指标体系;平衡计分卡
　　doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.14.046
　　[中图分类号]F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2019）14-00-02
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